年轻人当公务员到底是不是“浪费”?

2013-09-12 10:38:52  来源: 时评界

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  昨日,2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行,诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔等人分别做了货币及汇率政策,新材料、新能源与人类发展等方面的报告。“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”菲尔普斯说,“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说:妈,我去西部、去南部、去北部开公司去了!”(新京报 9月12日)
  菲尔普斯的这番话,不知道会不会给当下过火过热的公务员竞争带来一定的缓冲,也许有仰仗这样的偶像,立志去创业了,多了一条就业路,也减少了公务员考试这座独木桥的压力。当然,我们想菲尔普斯在我国有很多粉丝,或者说,菲尔普斯的中国粉丝中有很多那些坚持公考之路的人,或者也可以说我们希望很多人跟着菲尔普斯的思想,随了他的创新。那年轻人当公务员到底是不是一种“浪费”?
  创新和人才是社会发展的核心和关键,是国家竞争力的永恒话题,年轻人便是更多创新和人才的代名词。政府在大力鼓励金融机构推动创新,发挥中小企业的作用,引进人才的同时,也是经济增长的同时。当然,社会各个行业、各种单位都应有年轻人去创新,促发展,这样,作为行政管理部门,年轻人当公务员就不是一种浪费!
  近年,从中央到地方,传达的思想是干部队伍的年轻化,注入新鲜血液,创新社会管理。通过选拔年富力强,具有旺盛的精力和健全的体魄,能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部,达到优化干部队伍年龄结构,始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说,就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人,实现新老干部的合作与交替,提高领导班子整体素质与效能。对各级领导班子来说,则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构,使领导班子更加富有朝气和活力。
  领导层的管理高效和创新意识是整个行政事业高效工作、促进社会各行业发展的关键。一个一个管理层创新了,整个圈子也活了。于此类推,一个国家的吸入新鲜血液,这个社会也将活力四射,不断发展。当然,在浩浩荡荡的公考人中,那些出类拔萃的年轻人最后成了优胜者,如果对这些优秀的年轻公务员进行培训,增强其业务能力,增加其历练,提高其服务之心,那么年轻人当公务员怎么会是一种“浪费”?

  作者:陈迪
  稿源:时评界
  编辑:梁小民

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