作者：张洪泉 稿源：齐网 编辑：王刚
李嘉诚曾说：可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一灵。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得。所以说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。这就是李嘉诚成功的一个重要原因，因为他把员工当成了自己人，给他们了安身立命的资本，使他们能激发出工作动能，让李嘉诚牢牢的站在了首富的位置上。
前几天，参加了在聊城大学组织的一个读书分享节目，闲暇之余，一个女嘉宾走过来，问我：“你就是评论员张洪泉老师？”我点头称是。对方看起来很高兴，说自己的是聊城市水城妇产医院的家属，老公是那边的医生，看过我一些写水城妇产医院的文章，感觉很亲切。闲聊起来，我问对方：“你感觉水城妇产医院哪一点让你感觉安心？”一听这个，她开心的笑了起来：“老公在水城妇产医院上班，除了生活上，还有外出学习进修的机会，医院每周都请齐鲁医院的专家坐诊，可以跟着专家学习，我老公很有上进心，进步很快。医院的人都很随和，心往一处想，劲往一处使，有前途……”
无论在国有企业，还是在私有企业，只要是在一个单位里，一个能成为企业家的老板，不仅要独善其身，更要有兼济天下的胸怀，自然有大爱、有真爱，有大善良，会创造一个让员工感到心安的环境。企业家看起是一个单独的名词，其实包含着两部分内容，一部分是企业，要用心经营，打造一个百年老店，让员工安身；一部分是要运营成一个家，为员工立命，遮风挡雨。偶遇的这个水城妇产医院的家属，能领悟到医院经营的真谛，实属不易。
说到消费水平高的火锅，很多人同样想到海底捞。海底捞究竟凭什么，迅速成为业界鳌头，引得无数关注呢?海底捞董事长张勇说过一句话：员工是用来尊重的，不是用来管理的。和李嘉诚的精神有异曲同工之妙，这很容易让人想起了托尔斯泰《安娜·卡列尼娜》的开篇语：“幸福的家庭相似，不幸的家庭各各不同。”但是无论是李嘉诚，张勇，还是张雁军，都把员工的高速成长和企业发展联系在一起，员工幸福我开心，企业发展我进步，在互相发展中，国外这句家喻户晓的谚语，“Happy wife happy life”（老婆开心，生活舒心），在聊城市水城妇产医院成了现实。
