选干用人要经得起“显微镜”细查

　　四川省眉山市积极探索拓宽渠道广选人、设定目标管好人、搭建平台培育人、分类选配选对人的新机制，努力建设高素质执政骨干队伍。推行“三公开、五优先”干部选拔机制，探索“目标管人、兑现奖惩”干部管理机制，实行“定向遴选、一线磨炼”干部培育机制，实施“差异化选配、分类化实施”的干部选任思路。(11月8日中国人事报)

　　选拔出为民、务实、清廉的干部，是组织人事部门的重要工作，更是党命民托的重要体现。如何保证在选干用人上公平公正公开，没有任何“猫腻”?如何保证所选干部的党性可靠、勤奋能干?如何保证上任之后能不偏不斜，一条正道走到头?这不仅是对所选干部的考验，更是对组织人事部门的检验。因此，在选拔、任用、培育、监管上，每一名干部都必须经得起党、国家和人民的考验，必须是能放在显微镜下进行全面细查的。

　　当前，少数公职干部在反腐倡廉高压态势下，依然顶风作案，开口要、伸手拿，一颗老鼠屎坏了一锅汤，极大损害了党的威望、政府的公信。到底是什么样的原因导致了这样一种“民不信官”现象的出现?在深入践行党的群众路线的当下，如何选出能走好路线、不负党托、不负众望的人民公仆?如何管好、管住党员干部的吃拿卡要、庸懒散奢?这是直接关系着群众路线是否走得彻底、是否走入百姓心中的关键所在。

　　从四川眉山市选干用人的实际经验上可以看出，要做到“选好人、用好人、管好人”，首先是要做好顶层设计、防患未然。任前做好“摸底打探”，阳光“公开”，基层人士先上，决不让心思不正之人“登堂入室”，走上“危民乱政”的道路。其次是目标考核、奖惩分明。用目标绩效考核、选调干部，这将有效防止庸懒散奢现象的出现。那些只想靠年纪，不想靠成绩，只想坐办公室喝茶看报，不想走出去、跑起来的党员干部，别说位子不能往上挪，连“帽子”都保不住。这是对“老太爷”官的最好警示!再次是重视年轻、基层干部。干部年轻化是我们政治追求的一个方向，让更多年轻血液注入行政系统，不仅能更新带动整个干部队伍的活力，更是让年轻人看到升值的空间，从而更加坚定信念、上进实干，防止“没看到上升的希望”而“动歪脑筋”现象的出现。而基层上来的干部，更知晓民生之艰、民众之愿，因此在决策施政时能更加科学、合理、有效，不会出现“想当然”或“拍脑袋决定”。最后是多样化、专业化、活力化用人。我们选的人民干部，要为多种角色服务，可能直接为人民服务，也可能直接为企业服务，还可能是为公职干部服务，但干一行，要钻一行、专一行，要成为“专家型”干部，而不是“半桶水响叮当”，这样才能有活力、有效率，工作才能真正见实效、见成果。

　　选干用人是一项综合性的任务，它既要组织人事部门带着“放大镜”去发现、发掘，又要带着“显微镜”去检查、考验，还要纪检部门睁开“火眼睛睛”去监管、考核。多管齐下、多拳共出，及时任用好的、剜除坏的，让整个干部队伍干干净净、正正直直、踏踏实实、勤勤恳恳。如此，党的路线必然能走到人民群众的心坎中，反腐倡廉也必将取得长久清廉的成果。

　　作者：郑睿

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡