自2012年3月被“赶出”超声科，到媒体相继报道，再到涪城区政府及院方出具书面回应，2014年2月19日，“走廊医生”兰越峰所在的绵阳市人民医院100多名医务人员罢工，要求主管部门、人民医院开除兰越峰，撤回更牌决议,双方争执难断……
这一系列“医医事件”似乎任在继续发酵，持续升级，令人发指。六百多天的抗争到底谁输谁赢了呢?这期事件谁对谁错还是要以事实为依据，院方草率的决定让一个医术精湛的医生在走廊度过了六百多个工作日，没有机会去救死扶伤;而这位医生却因为与事实不符的争论诉求让自己和自己的医院处在了舆论的风口浪尖。
目前我国正处在社会深刻变化和改革的深水区，医疗制度、医疗体系相应的并不健全，医患关系没解决，又暴露出医医关系问题，这也说明改革已是迫在眉睫，而改革也不能“大跃进”，需要一步步来。出了问题需要解决，体制解决不了的问题，是不是可以发扬我们的优良传统去解决。“和”是中华民族千百年来的伟大传统，古人有云“和为贵、和生财”。当然和并不是妥协和退让，而是建立在公平、平等的基础上。凡是讲就有理有据，正常的诉求需要有据可查，“疯子”医生显然不是有理有据的，而院方似乎也无理无据。两种结果对抗的结果是医院被降级，而院方的医护人员的利益明显受损，上演了罢工的一幕!
当前政府部门应尽快完善医疗制度，加强医疗体系建设的同时畅通诉求通道，而医务人员在反应自己的合理诉求时也要有理有据，只有各方面共同进步，我们的改革才会成功。
作者：白杨
稿源：齐网
编辑：梁小民
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